• Accueil
  • Blog
  • Conseils
  • Construire un nouveau marché du travail: l'Europe est-elle prête pour une nouvelle flambée de pandémie

Construire un nouveau marché du travail: l'Europe est-elle prête pour une nouvelle flambée de pandémie

12 août 2020

Presque tous les secteurs des marchés du travail européens ont été touchés par le verrouillage du COVID-19 et les restrictions à la mobilité. La plupart des entreprises ont été contraintes de fermer complètement, tandis que la plupart des entreprises toujours en activité ont enregistré une baisse de leurs revenus. L’économie européenne devrait reculer d’environ 7%, le taux de chômage passant de 6,7% en 2019 à 9% en 2020, comme le prévoient les prévisions économiques du printemps de la Commission européenne. Dans cet esprit, il est important de savoir comment les entreprises européennes se préparent à la transformation du marché du travail.

Cet article vise à aborder les points suivants:

  • Professionnels très demandés: quelles professions auront une demande croissante
  • Qui risque de perdre son emploi?
  • Que font les entreprises pour inciter les salariés à conserver leur emploi?

Quelles professions auront une augmentation de la demande?

De nombreuses entreprises et professions ont subi de lourdes pertes en raison du verrouillage du COVID-19. Cependant, certains sont actuellement en plein essor car ils ont connu une augmentation significative de la demande.

Les mesures restrictives mises en œuvre par le gouvernement pour arrêter la propagation du virus ont conduit à des ajustements majeurs pour les entreprises, car la plupart des entreprises ajustent leurs modèles commerciaux et leur environnement pour s'adapter à la crise du COVID-19.

Voici six professions avec une demande accrue

1. Spécialistes de la santé

Les spécialistes de la santé connaissent une augmentation de la demande en raison de la pandémie de COVID-19. La pandémie a révélé l'importance d'une bonne santé et le rôle crucial joué par les professionnels du secteur de la santé dans le traitement et la réduction de la propagation du virus. De nombreux équipements et produits médicaux sont également très demandés, tels que les masques chirurgicaux et les désinfectants pour les mains.

Les déséquilibres des personnels de santé sont une préoccupation majeure dans la région européenne. Selon les indications sanitaires de base de la Région européenne de l'OMS, le nombre de médecins et d'infirmières dans la région a augmenté d'environ 10% au cours des dix dernières années. Cependant, il est peu probable que cette augmentation suffise à répondre aux demandes de la population. La demande d'infirmières est encore plus importante, car elles jouent un rôle important dans la prise en charge du vieillissement de la population.

Il est indispensable de disposer du bon nombre d'agents de santé si l'Europe veut enrayer efficacement la pandémie de coronavirus.

2. Travaux de livraison

Alors que les gens adhèrent aux directives de distanciation sociale et restent chez eux, des postes vacants se sont ouverts aux chauffeurs-livreurs. Il existe une forte demande de livreurs capables de livrer des produits d'épicerie et d'autres articles essentiels car les mouvements sont limités. Depuis le verrouillage, la demande de chauffeurs-livreurs en Europe est montée en flèche, avec un nombre croissant de restaurants proposant la livraison à domicile. La plupart des restaurants ont été contraints de fermer pour adhérer à des directives de distanciation sociale, et certains ont adopté les services de livraison à domicile comme moyen de rester en activité pendant la crise.

3. Télécommunications

Plus que jamais, de nombreuses entreprises travaillent désormais à distance pour assurer la sécurité de leurs salariés face à cette pandémie. Alors que certains secteurs de l'économie s'effondrent, ce secteur connaît un niveau record parce que la valorisation des entreprises de télécommunications a explosé. 3. Travaux à distance

Les professionnels tels que les développeurs Web, les rédacteurs de contenu, les spécialistes du marketing, entre autres, sont également très demandés. Comme la plupart des travailleurs ont été obligés de travailler à domicile en raison des directives de distanciation sociale, de nombreuses entreprises sont passées au numérique, elles sont devenues automatisées. Cela explique l'augmentation significative de la demande de professionnels qui peuvent faire leur travail à distance.

4. Ingénieur logiciel

Les ingénieurs en logiciel sont également en haut de la liste des professionnels en demande, car les entreprises de divers secteurs cherchent à améliorer leurs talents technologiques. La plupart des ingénieurs en logiciel peuvent travailler à domicile. En conséquence, ils peuvent continuer à travailler tout en respectant la règle du maintien à la maison.

5. Analystes de données

La plupart des entreprises embauchent actuellement des analystes de données pour les aider à analyser les nombreuses données sur la propagation du COVID-19 et la façon dont cela peut affecter leurs entreprises. Cela place cette profession sur la liste des emplois à forte demande.

Qui risque de perdre son emploi?

Ce n’est pas une nouvelle que les mesures de restriction du COVID-19 pèsent sur tous les secteurs du marché du travail européen. Cependant, son impact varie d'un secteur à l'autre. La majorité de la main-d'œuvre est employée dans des secteurs où la demande a fortement chuté en raison du verrouillage, entraînant ainsi des pertes d'emplois massives dans toute la région.

L’agence statistique de l’UE rapporte qu’environ 397 000 personnes dans l’Union européenne ont perdu leur emploi en avril. Le taux de chômage de l’Union européenne est passé de 6,4% à 6,6% en avril.

L'Organisation internationale du travail a averti que 1,6 milliard de travailleurs de l'économie informelle courent un danger immédiat de voir leurs moyens de subsistance détruits.

Pour minimiser efficacement le nombre de pertes d'emplois dues au COVID 19, il faut d'abord comprendre quels emplois sont les plus à risque; en d'autres termes, ceux qui risquent de perdre leur emploi. Ceux qui présentent un risque immédiat de perte d'emploi sont les jeunes professionnels qui travaillent dans les secteurs les plus touchés par la fermeture.

Selon une étude menée par McKinsey & Company, environ 7,6 millions d'emplois sont à risque, les personnes aux revenus les plus faibles étant les plus vulnérables à la perte d'emploi. Les données de la recherche suggèrent que près de 50% des emplois à risque sont dans des professions gagnant moins de 10 £ par heure.

Un autre groupe de personnes qui risquent le plus de perdre leur emploi sont les personnes des secteurs les plus touchés par les lignes directrices sur la distanciation sociale. Ces secteurs comprennent, sans s'y limiter, l'hôtellerie, la vente au détail, les loisirs artistiques, le transport ainsi que la construction.

Il ressort clairement de ce qui précède que si aucune action politique rapide n'est prise, de nombreuses personnes risquent de perdre leur emploi en raison de l'impact du COVID-19 sur le marché du travail européen.

Que font les entreprises pour inciter les employés à conserver leur emploi

Bien que la règle du séjour à la maison ait pu aider dans la lutte contre le COVID 19, elle a sans aucun doute eu des effets drastiques sur le bien-être des employés de diverses entreprises. Elle a modifié le mode de travail normal et les entreprises et les employeurs doivent également s'adapter et prendre des mesures pour garder leurs employés pendant cette période.

Voici cinq façons dont les entreprises peuvent aider leurs employés à conserver leur emploi

Former les employés au travail à distance

Les premiers utilisateurs de toute innovation en tirent le plus souvent le meilleur parti. Avec de nombreuses entreprises qui passent au numérique, il est important de former les employés au concept du travail à distance. L'organisation d'une formation avancée en ligne peut donner aux employés les compétences dont ils ont besoin pour s'épanouir dans un environnement de travail à distance.

Travail flexible

Plus que jamais, le concept de flexibilité sur le lieu de travail est devenu très important. Le travail à domicile affecte les employés différemment. Les employés ont des conditions de vie et des responsabilités différentes; il n'est donc pas conseillé de généraliser le plan de flexibilité du travail pour les salariés.

Il est important d'avoir des conversations avec les employés pour savoir quand et comment ils peuvent travailler au mieux avec un minimum de distractions.

Améliorer les communications d'entreprise

Il est pertinent pour les salariés de disposer d’informations précises sur les stratégies de l’entreprise et les différents changements apportés par l’entreprise pour s’adapter à la nouvelle réalité du travail dans la période COVID 19. De nombreux employés ont peur de perdre leur emploi en raison des informations qu'ils obtiennent de différentes sources. Il appartient à l'employeur de prendre la responsabilité de les rassurer sur leur sécurité d'emploi et de les informer des récentes stratégies de gestion de crise adoptées par l'entreprise pour lutter contre les effets de la pandémie sur l'entreprise.

Examiner les politiques de santé de l'entreprise

Pendant que les restrictions de verrouillage sont levées, tout employé malade doit rester à la maison pour éviter de mettre en danger le bien-être des autres employés. Cependant, la plupart des employés travaillent dans un bureau même lorsqu'ils sont malades. C'est pourquoi il est important d'avoir une politique maladie plus flexible qui permette aux employés d'admettre honnêtement leur état de santé sans craindre d'épuiser leurs jours de maladie limités.

Fournir un environnement de travail sûr

En tant qu'employeur, vous devez vous assurer que le lieu de travail est sûr pour les employés sans risque de contracter le virus. Il est conseillé de mettre en pratique les consignes de distanciation sociale, et si l'espace de bureau est limité, vous pouvez envisager d'organiser des quarts de travail pour vous assurer que la zone de travail n'est pas encombrée à tout moment.

Prendre au sérieux le bien-être des employés

Un employé en bonne santé est une entreprise saine. Les employeurs devraient développer des stratégies qui aident l'entreprise à assurer le bien-être des employés face à cette crise. Vous pouvez envisager d'introduire la méditation dans l'horaire quotidien pour aider les employés à gérer le stress et les rendre plus alertes et productifs.

Conclusion

La pandémie du COVID-19 a eu un impact considérable sur le marché du travail européen, avec une augmentation du nombre de pertes d’emplois. Les personnes les plus à risque de perdre leur emploi sont les personnes à faible revenu et les jeunes professionnels travaillant dans des secteurs tels que l'hôtellerie, la vente au détail, les arts et le divertissement. Dans cette optique, les entreprises doivent adopter des mesures telles que des horaires de travail flexibles, une meilleure communication et la mise en place d'un environnement de travail sûr pour assurer la sécurité de leurs employés.

Menu